Pada tahun 2025, hampir setengah dari pemimpin keamanan siber akan berganti pekerjaan, 25 persen untuk peran yang berbeda seluruhnya karena berbagai stres terkait pekerjaan, menurut prediksi baru oleh Gartner, Inc.
“Profesional keamanan dunia maya menghadapi tingkat stres yang tidak berkelanjutan,” kata Deepti Gopal, Direktur Analis, Gartner. “CISO berada di pertahanan, dengan satu-satunya hasil yang mungkin bahwa mereka tidak diretas atau mereka melakukannya. Dampak psikologis dari hal ini secara langsung memengaruhi kualitas keputusan dan kinerja para pemimpin keamanan siber dan tim mereka.”
Mengingat dinamika ini serta peluang pasar yang sangat besar bagi para profesional keamanan siber, churn bakat menjadi ancaman yang signifikan bagi tim keamanan. Riset Gartner menunjukkan bahwa program keamanan siber yang berpusat pada kepatuhan, dukungan eksekutif yang rendah, dan kematangan tingkat industri di bawah standar adalah semua indikator organisasi yang tidak memandang manajemen risiko keamanan sebagai penting untuk kesuksesan bisnis.
Organisasi jenis ini cenderung mengalami gesekan yang lebih tinggi karena bakat meninggalkan peran di mana dampaknya dirasakan dan dihargai.
“Kelelahan dan kelelahan sukarela adalah hasil dari budaya organisasi yang buruk,” kata Gopal. “Meskipun menghilangkan stres adalah tujuan yang tidak realistis, orang dapat mengelola pekerjaan yang sangat menantang dan penuh tekanan dalam budaya tempat mereka didukung.”
Laura Ascione adalah Direktur Editorial di eSchool Media. Dia adalah lulusan Philip Merrill College of Journalism yang bergengsi di University of Maryland.
